CANDIDATS

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Recrutement Turul Tech connecte les meilleurs talents aux carrières idéales, car nous ne réussissons que lorsque vous l'êtes.

Chez Turul Tech, nous recrutons du personnel technique pour différents postes et nous plaçons nos candidats sur des contrats permanents à long terme. Il est essentiel que nous veillions à ce que notre client et le candidat soient satisfaits de leurs choix.

Les bons candidats sont ceux qui ont une compréhension claire de leur rôle dans l'entreprise et qui mettront leur talent et leur expertise au service de leur bénéfice mutuel.

Processus de candidature

Votre Application

Nous répondons à chaque demande.

Nous acceptons les candidatures générales car beaucoup de nos postes ne sont pas annoncés et notre première source de demandeurs d'emploi pour de nouveaux postes se trouve toujours dans nos propres dossiers. Ce n'est pas parce que nous n'avons pas de poste vacant évident dans l'immédiat que nous ne pouvons pas vous aider.

Dépistage Initial

Lorsque nous estimons qu'un poste est un bon investissement de votre temps, nous aurons des appels téléphoniques détaillés avec vous pour vérifier que vous comprenez le rôle et que nous vous comprenons. Nous serons honnêtes avec vous au cas où le poste ne vous convient pas ou si nous ne sommes pas le bon recruteur. Nous rencontrons plusieurs de nos candidats ou faisons un appel vidéo en fonction du poste pour lequel nous recrutons. L'entrevue de sélection peut être menée en personne ou par téléphone. Dans les deux cas, il détermine si le candidat passe à la phase suivante du processus d'entrevue.

Soutien au Résumé

Nous veillons à ce que votre CV vous représente vraiment et nous vous conseillerons si nous avons besoin d'informations supplémentaires pour augmenter vos chances de succès. Nous collaborons avec plusieurs de nos candidats pour réécrire leur CV. Plus votre CV est détaillé et à jour, plus vite nous pouvons vous amener à votre entretien avec vos futurs employeurs.

Soutien aux Entrevues

Au fur et à mesure de l'avancement de votre candidature, nous travaillerons en étroite collaboration avec vous pour nous assurer que vous disposez des informations nécessaires à chaque étape, y compris la préparation de l'entretien. Nous vous assistons tout au long de ce processus et sommes là pour vous fournir un soutien et des conseils généraux ainsi que des détails spécifiques à des clients et des processus particuliers - y compris des présentations, des tests, des évaluations et des entretiens téléphoniques ou vidéo.

Vérification des antécédents et des références

Comme nous essayons constamment de nous assurer que vous êtes le membre du personnel le plus approprié pour votre nouvelle équipe, un processus de vérification des antécédents est bénéfique lorsque nous cherchons à faire entrer de nouveaux employés dans une entreprise ou une organisation. Avec votre accord, nous effectuons une vérification des antécédents criminels, des études, des références ou des antécédents professionnels.

Résultat

Si vous êtes embauché pour le poste, nous vous aiderons jusqu'à votre date de début, ce qui comprend une vérification périodique une fois que vous avez commencé votre nouveau poste. Si votre candidature est rejetée, nous nous efforcerons de vous fournir des commentaires constructifs et de vous aider à trouver une autre opportunité qui pourrait mieux correspondre à vos qualifications et à vos talents.